1. Кадровый учёт и делопроизводство

• Полный цикл кадровых операций: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные;
• Автоматическое формирование всех кадровых документов в соответствии с ТК РФ и отраслевыми нормативами;
• Ведение электронных трудовых книжек (ЭТК) и обмен данными с ПФР по форме СЗВ-ТД;
• Учёт военнообязанных и формирование отчётности для военных комиссариатов;
• Штатное расписание с контролем соответствия кадровых приказов утверждённой структуре;
• Учёт специальностей и квалификационных категорий сотрудников с автоматическим расчётом надбавок.

2. Учёт рабочего времени

• Настройка любых графиков работы: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учёт;
• Автоматический расчёт отработанного времени на основе графика и документов неявок;
• Учёт отпусков, больничных, командировок, прогулов и других видов отсутствия;
• Формирование табелей учёта рабочего времени по унифицированной форме Т-13;
• Учёт остатков отпусков и отгулов с возможностью присоединения отгулов к отпуску.

3. Расчёт заработной платы

• Поддержка всех форм оплаты труда: повременная, сдельная, премиальная;
• Автоматический расчёт должностных окладов по ПКГ/ПКУ в соответствии с НСОТ;
• Начисление квалификационных надбавок за категорию и профессионализм;
• Учёт нескольких источников финансирования при расчёте зарплаты с раздельной аналитикой;
• Расчёт всех видов доплат: за вредность, за работу в районах Крайнего Севера, за совмещение должностей;
• Автоматическое начисление НДФЛ с учётом всех видов вычетов (стандартных, имущественных, социальных);
• Расчёт страховых взносов по всем тарифам с учётом страхового статуса сотрудников.

4. Выплаты и взаиморасчёты

• Формирование ведомостей на выплату заработной платы различными способами: наличными, на банковские карты, перечислением на счёт;
• Интеграция с зарплатными проектами банков через стандарт «1С:ДиректБанк»;
• Учёт авансовых выплат, отпускных, командировочных и других разовых начислений;
• Контроль ограничения взысканий в соответствии со ст. 138 ТК РФ;
• Формирование платёжных поручений для перечисления НДФЛ и страховых взносов.

5. Отчётность

• Автоматическое формирование регламентированной отчётности:
• Расчёт по страховым взносам (КНД 1151111);
• Отчёт 6-НДФЛ;
• Справки 2-НДФЛ для сотрудников и ИФНС;
• СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД для ПФР;
• Отчёт в ФСС по несчастным случаям.
• Отправка отчётности напрямую в контролирующие органы через сервис «1С-Отчётность»;
• Формирование внутренних отчётностей: расчётные листки, ведомости, своды по подразделениям;
• Аналитика по фондам оплаты труда в разрезе источников финансирования.

Дополнительные возможности версии КОРП:

• Кадровое планирование и подбор персонала с интеграцией с рекрутинговыми сайтами (HeadHunter, SuperJob);
• Формирование кадрового резерва и управление преемственностью;
• Автоматизация процесса адаптации новых сотрудников с контролем выполнения мероприятий;
• Проведение аттестаций и оценки персонала;
• Расчёт НДФЛ по международным договорам об избежании двойного налогообложения;
• Учёт выплат не сотрудникам (физическим лицам по ГПХ).

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 рекомендуется следующим категориям организаций:

• Государственные и муниципальные учреждения
Организации, финансируемые из федерального, регионального или местного бюджета: школы, больницы, музеи, библиотеки, спортивные учреждения.

• Учреждения системы образования
Детские сады, школы, колледжи, вузы с учётом специфики оплаты труда педагогических работников (учительские надбавки, стимулирующие выплаты).

• Медицинские учреждения
Больницы, поликлиники, диспансеры с учётом особенностей оплаты труда медперсонала (надбавки за вредность, за работу в ночное время, за выслугу лет).

• Органы государственной власти и местного самоуправления
Администрации, департаменты, комитеты с учётом систем оплаты труда государственных и муниципальных служащих.

• Учреждения культуры и спорта
Театры, концертные залы, спортивные школы с учётом специфики оплаты труда творческих работников и тренеров.

• Централизованные бухгалтерии
Специализированные организации, ведущие расчёт заработной платы для группы учреждений.

• Крупные учреждения с филиальной сетью
Организации с обособленными подразделениями, которым требуется ведение учёта в единой информационной базе с формированием сводной и раздельной отчётности.

Важно:
• Базовая версия предназначена для одного пользователя, количество рабочих мест нельзя увеличить;
• ПРОФ и КОРП версии позволяют приобретать дополнительные клиентские лицензии для увеличения количества пользователей;
• После регистрации программы на портале 1С:ИТС вы получаете бесплатные обновления с изменениями в законодательстве и форматах отчётности;
• Для получения обновлений требуется договор сопровождения 1С:ИТС.